高跟鞋，专业、干练的厉蓉出现在屏幕前，“大家好，我是厉蓉，现在是公司的非常时期，我定当竭尽全力和大家一起共渡难关，今后还将进行一系列改革和突破，同各位一起努力为厉氏创造一个更有希望的明天！”
四面八方的掌声从公司的各个角落传来，厉蓉仿佛是厉氏员工仅剩的救命稻草，不管最后能不能活，至少此刻她令人动容的决心是唯一的希望。
而交接现场的掌声就显得不那么热烈了，临时换将杀了各怀鬼胎的股东们一个措手不及。厉蓉扫了一圈在坐的各位，看向自己的目光里有欣赏、有希望、有肯定，当然也不乏质疑、不屑，甚至是挑衅……
她将目光收回，再次对准摄像头，用不容质疑的声音宣布：“厉氏，从今天起，由我说了算！”
“各部门高管，十分钟后到顶楼开会。”说完最后一句话，厉蓉示意秘书关闭了视频信号。
总裁办公室里，厉杰似乎准备直接奔赴机场，兄妹俩一扫几天来的阴霾，轻松地一番话别……
“蓉蓉，哥从来都不会看错你，我有预感让你接手厉氏是我这辈子做的最对的选择。”
“谢谢您的赏识！你现在最重要的任务就是追回田欣，给我带个嫂子回来，最好呢再生个小侄子，这些年你都是在为了我，现在也应该组建一个自己的家庭了，等你回来，我保证还你一个比以前更好的厉氏。”
“其实你一直管着也挺好的，我可以回家享享清福什么的。”
“你少来！我还要回去当我的医生呢！你完成任务就快点回来啊……”
第6章第五章
厉氏顶楼会议室，新厉总上任后的第一次高层会议准点开始。
“各位，说一说你们部门目前的人员情况。”
各部门一通此起彼伏的陈述……
“看来想走的人的确不少。”
“厉总，主要是公司这次危机确实不小，大家都很担心……”人事部经理试图出声解释一番。
“我明白，这样吧，你们传达到各自的部门，公司接下来将重点改革绩效制度，建立每个人的考评量表，按照个人业绩的综合成绩决定绩效的发放。近期想辞职的员工一律开绿灯办理，不用承担任何赔付责任，并且额外多发一个月的工资以补偿这些年在厉氏的付出，书面的通知随后我会让秘书理好发至全公司。”
众人陷入了安静……
“如果没有什么问题的话就散会吧。”
“哦，对了！刘总监，你们部门是不是有个叫姚瑶的员工？”厉蓉叫住了准备起身的市场部总监。
刘总监偏头想了想，“好像是有这么一个小职员，厉总……”
“把她调过来跟着陈秘书，做他的助理。”
刘总监愕然……
这一早上太多震撼的消息把厉氏每一个人的脑袋和心脏都塞爆了，厉蓉的雷厉风行和说一不二确实让很多人都陷入了对未来严肃的思考。
姚瑶在电视屏幕上看清厉蓉的那一刻彻底惊呆了，以至于从接到人事调动通知到此刻已经站在总裁办公室门口准备报道都一直处于神离未回魂状态。
“厉总，姚助理已经到了，需要现在进来吗？”陈秘书用分机报告厉蓉。
“你们一起进来。”
“厉……厉总，我……我那天太失礼了！”姚瑶还是一脸惊吓过度的表情，有些怯怯地开口。
“你说的都是实话为何失礼？从现在起，你就跟着陈秘书，尽快熟悉业务，不要辜负我对你的看好。”
姚瑶听完已清醒了大半，立即明白这是厉蓉给她的机会，而她也绝不希望看到一个扶不起的阿斗，于是严肃利落地答道；“我明白，厉总！”
轻点了下头，厉蓉随即看向陈秘书问道：“绩效改革的通知拟好了没有？”
“在这儿，厉总。”陈秘书将手上拿着的文件夹递给她，“厉总，现在立马推行绩效改革公司可能会损失大批的人员，可是公司现在正是需要人的时候。”陈秘书对看着文件的厉蓉说出了自己的担心。
厉蓉抬起头来看向他，“对，你说的没错，公司是需要人，但需要的是人才，而不是人数。这个时候选择离开的只有两种人：一，自恃才华横溢要另寻伯乐的人；二，平时在大锅饭里习惯了坐享其成怕暴露自己无能的人。所以，只有在这种非常时期真心愿意留下来的人才能用。过了这段时间，我会根据公司需要亲自参与新人招聘。”
听完厉蓉一席话，陈秘书和姚瑶对看一眼同时投向她无比激赏的目光，厉总这是下了一步一举两得秒棋！公司危难之际不仅不强留还安抚选择离开的职工，即体现了公司气度，又用这个方法巧妙地淘汰了一批公司多年来的蛀虫。
“拟的不错，可以下发了。顺便让渡假村项目的成员下午两点到会议室开会，还有，答复英豪明天会准时赴约再次商谈。”厉蓉合起文件夹给了陈秘书一个肯定的眼神。
“是，厉总！”回答的声音无比有力。
“汪总，这几天是否有新的设想？”厉蓉询问项目负责总监。
“厉总，我们想了几个新方案……”
听着在座一席人七七八八嘈杂的陈述，不得不承认人才缺乏确实是厉氏致命的硬伤，除了席间姚瑶提出的公司旗下旅行社可以针对渡假村设计专门的旅游产品稍有亮点之外，其余的……连厉蓉自己都能想象明天谈判的结果，她不自觉的闭眼揉起了眉心。
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